academy 京都商工会議所主催の多種多様なセミナーが以下のとおり開催されます。ここでは主に若手の方向けのセミナーをご紹介させていただいています。
興味のある方はこちらをご参照願います。
| 開催日時 | セミナータイトル | 講師名 | URL | プログラム |
| 2025年5月15日（木） 9：30〜16：30 | 新入社員研修【L】 入社1ヵ月フォローアップコース | ビジョナリーソリューションズ 代表 葉田 勉 氏 | https://www.kyo.or.jp/jinzai/seminar/fresh/sm_122687.html | 1．簡単な自己分析 （1）簡単な性格診断で自分のタイプを知る （2）入社してからの仕事を振り返り、自分を知る （3）自身の入社動機、夢を再確認して自分を知る 2．仕事の心構え （1）仕事で最も大切な3つの視点 （2）新人に求められる必要な役割とは何だ！ （3）目指すべき仕事のモデルを作ろう！できる仕事人になるために！ 3．再度確認したい、仕事で大切な基本マナー （1）現場で見られる表情、姿勢、服装 （2）お辞儀や挨拶の仕方で印象が変わる （3）簡単だけど気をつけたい名刺の渡し方 （4）ぬかりなく進める仕事の段取り術 4．仕事を円滑にするためのコミュニケーション （1）会社や上司は、新入社員に何を期待しているのか （2）正しい聞き方、伝え方のポイント 5．確実に行動する実行計画書を作成 |
| 2025年5月22日（木） 9：30〜16：30 | ハラスメント防止マネジメントセミナー | 髙橋佳子社会保険労務士事務所 代表 髙橋 佳子 氏 （特定社会保険労務士） | https://www.kyo.or.jp/jinzai/seminar/a_special/sm_122565.html | 1．職場のハラスメントとは 何が職場のハラスメント、とされるのか、定義と指針を読み解く 2．ハラスメントになる社員へのアプローチ 裁判例等からハラスメント、と判断された事例を紹介し、何がハラスメントになるのか理解する 3．ハラスメントが起こる背景 ～ハラスメント防止は何のため?～ 部下が委縮して上司やグループ内の情報共有を躊躇すると、情報が滞り効率性が落ちる。職場の「報連相」を積極化し、上司への相談をしやすくするにはどうしたらいいのか理解する 4．ハラスメントを起こさないための考え方・アプローチ ハラスメントを起こさない職場は、コミュニケーションが取れている、という統計もあり、適切なコミュニケーションができている職場に備わっている環境を知る （1）職場の心理的安全性 （2）アンガーマネジメント （3）アサーティブコミュニケーション （4）1オン1ミーティング |
| 2025年5月29日（木） 9：30〜16：30 | 若手・中堅のための職場で役立つ３つのチカラ | ウィズ・グロー 代表 山中 智香 氏 | https://www.kyo.or.jp/jinzai/seminar/a_general/sm_122573.html | 1．イントロダクション （1）「対人力」とは （2）「論理思考」と「心理を掴む」の合わせ技で仕事をスムーズにする 2．観察力を磨く （1）スタートは『現状』を理解する （2）相手のタイプを理解する （3）視座・視野・視点を変えてみる 3．会話力（きくチカラ）を磨く （1）業務が円滑にいくために信頼関係のベースを築くには? （2）3つの「きく」 （3）対話の重要性 4．会話力（伝えるチカラ）を磨く （1）「伝える」から「伝わる」へ （2）人は論理で説得され、感情で動く （3）言いにくいことを伝え得る13の方法 （4）職場でのお困りごと実践ワーク 5．問題解決力を磨く （1）問題を整理し、本質的課題を見つける （2）対立する行動ジレンマを明確にする （3）win-winな解決策を対立解消図を使い導き出す |
※申込締切は原則、開催の５営業日前（17時）までにお申込みください。席に空きがある場合は直前まで受付けます。満席になった場合は５営業日前を待たずに締め切ります。開催2営業日前を過ぎてからお申込みをいただく際は、事前に電話にて状況をご確認ください。（会員部 研修事業課TEL 075-341-9762）
※詳細は京都商工会議所(075-341-9762)へお願いします。